Päť prekážok, ktoré môžu ženám brániť vo väčšej finančnej nezávislosti
Čo je Magnifica?
Magnifica je nadštandardná starostlivosť o vybraných klientov VÚB banky. Okrem osobného bankára, samostatnej siete pobočiek, či služby InvestPlan, prináša aj hodnotný obsah, ktorý Vám ukáže, ako si peniaze nielen udržať a znásobiť, ale aj naplno užiť.
Aj napriek tomu, že sú dnešné ženy úspešné, budujú si vlastnú kariéru a slušne zarábajú, čelia počas života viacerým ťažkostiam, ktoré im znemožňujú dosiahnuť finančnú rovnosť. Prečítajte si, o aké prekážky ide a prečo je finančná nezávislosť a rovnosť žien prospešná nielen pre ne, ale aj pre celú spoločnosť.
Platová nerovnosť je až 25 %
Slovenské ženy zarábajú o štvrtinu menej než muži. Potvrdila to analýza portálu Platy.sk z roku 2022. Dôvodov tohto nepomeru je niekoľko – od nadmerného zastúpenia žien v odvetviach s relatívne nízkymi platmi až po vplyv rodových zvykov.
Podľa portálu Platy.sk muži v priemere zarábajú o 428 eur viac než ženy. Nepomer v platoch znamená, že ak si ako žena chcete zo svojej výplaty ušetriť rovnaké percento ako muž, nepodarí sa vám ušetriť rovnakú sumu.
Nižšie dôchodky
Nižšie zárobky žien v kombinácii s nižším vekom odchodu do dôchodku sa prejavujú aj na výške dôchodkov, čo prináša aj potenciálne riziko chudoby vo vyššom veku.
V roku 2023 majú slovenské dôchodkyne o pätinu nižšie dôchodky než muži, ktorí ich majú v priemere o 100 eur vyššie. Naprieč Európskou úniou je situácia podobná. V roku 2019 poberala priemerná európska dôchodkyňa vo veku 65 rokov a viac mesačne asi o 29 % menej než dôchodca muž. Rozdiely vo výške dôchodkov medzi pohlaviami sa však rok za rokom zmenšujú – z 34 % v roku 2010 na 29 % o takmer desať rokov neskôr.
Podľa Štefana Hronca, produktového špecialistu vo VÚB banke, má len okolo 12 % žien na Slovensku plán na zabezpečenie dostatočného dôchodku. Muži sú na tom s plánovaním dôchodku lepšie, približne 25 % aktívne plánuje, ako si zabezpečiť dostatočný príjem na dôchodku.
Materská a flexibilný pracovný čas
Vedeli ste, že platová nerovnosť medzi mužmi a ženami je zvyčajne malá medzi absolventmi, ktorí len vstupujú na trh práce, a najviac sa začne prejavovať práve s rastúcim vekom? Jej nárast je najviac badateľný pri nástupe ženy na materskú dovolenku.
Po jej konci si zase mnoho žien volí flexibilný pracovný čas, ktorý im síce pomôže pri starostlivosti o dieťa a domácnosť, no z hľadiska platu je pre ženy nevýhodný.
Ženy skôr siahnu po flexibilnom pracovnom čase aj z dôvodu starostlivosti o chorého rodinného príslušníka. Čas, ktorý venujú starostlivosti o rodinu, je, samozrejme, dôležitý, no kým sa ženy starajú o rodinu, muži naberajú čoraz viac skúseností v práci, ktoré sa neskôr odzrkadlia na výške ich platu.
Ženy žijú dlhšie
Podľa štatistického úradu sa slovenské ženy dožívajú o sedem rokov viac, ako sa v priemere dožívajú muži. V kombinácii s nižšími dôchodkami tak musia ženy vyžiť dlhšie s menším množstvom peňazí, ktoré im zároveň po smrti partnera musí pokryť celý chod domácnosti.
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť vo svojej štúdii Gender Equality Index poukazuje na fakt, že kým sa ženy v EÚ v priemere dožívajú viac, táto „veková výhoda“ neznamená, že sú zdravšie. Podľa štúdie ženy v porovnaní s mužmi strávia počas svojho života viac času v zlom zdravotnom stave – až 19 rokov oproti 15 rokom, ktoré v zlom zdravotnom stave strávia muži.
Ženy sa tak v pokročilom veku môžu stretnúť so zvýšenými nákladmi na zdravotnú starostlivosť alebo potrebu dlhodobej starostlivosti, ktoré môžu významne prispieť k zvýšenému riziku chudoby.
Dlhá cesta pred nami
Finančná nezávislosť a rovnosť žien nie je prospešná iba pre ne, ale aj pre celú spoločnosť. Rôzne štúdie ukazujú, ako rodová rovnosť na pracovisku vedie k väčšej diverzite a vyšším ziskom. Jej veľkým benefitom je aj zdravo vyvážená prítomnosť oboch rodičov v živote dieťaťa, keď otec nie je nútený tráviť toľko času v práci, čo vedie k dlhodobo spokojnejším rodinám.
Svetové ekonomické fórum však predpovedá, že odstránenie rodových rozdielov na celom svete môže trvať ešte viac ako 130 rokov v porovnaní s približne 100 rokmi očakávanými pred pandémiou. Globálne prišlo počas pandémie o prácu 64 miliónov žien (dvakrát viac ako mužov), pretože ženy s väčšou pravdepodobnosťou pracujú na neformálne, dočasné a čiastočné úväzky – s nižšou mzdou a menšou sociálnou ochranou.
